Työnohjaus

Näkymän työnohjauksessa sinulla ja työyhteisölläsi on mahdollisuus pysähtyä työssä heräävien ajatusten ja tunteiden äärellle asiantuntevassa ohjauksessa ja löytää erilaisia keinoja selvitä työssä vastaan tulevien haasteiden kanssa. Työnohjauksessa voidaan tarkastella työtilanteita monista näkökulmista, mikä paitsi tukee työssä kehittymistä myös mahdollistaa itselle ominaisista ajattelu- ja toimintatavoista irrottautumisen. Psykologinen näkökulma auttaa toisaalta ymmärtämään itseäsi ja muita, toisaalta löytämään keinoja omien ajattelu- ja toimintatapojesi muuttamiseen tarvittaessa.

Näkymän työnohjaus yksilöille ja ryhmille on luottamuksellista, työntekijän ammattitaitoa kunnioittavaa työskentelyä erilaisissa työelämän tilanteissa ja asiakastapausten läpikäymisessä. Voit olla työurasi alussa, uuden työtehtävän edessä, työelämän risteyskohdassa tai kaivata uutta näkökulmaa pitempään jatkuneeseen työtilanteeseen. Ryhmien työnohjaus voi olla työyhteisön toimintatapojen luomisessa tai kehittämisessä tukemista, työilmapiirin tarkastelua ja luottamuksen rakentamista tai muutostilanteissa mukana kulkemista. Tilanteen mukaan työnohjauksissa voi olla myös esihenkilö mukana. Esihenkilöiden työnohjaus on usein paitsi omaa jaksamista, myös johtamista ja koko työyhteisöä tukeva sijoitus, missä psykologinen ymmärrys tuo oman lisäarvonsa eri työelämän ilmiöiden tarkasteluun. Esihenkilöiden työnohjauksiin voidaan yhdistää psykologien käytössä olevia standardoituja kyselypatteristoja